Resumen: Recurre el trabajador sancionado la impugnada procedencia de su despido alegando prescripción. Se remite la Sala a la hermenéutica jurisprudencial de la norma estatutaria reguladora de dicho instituto en el ámbito disciplinario en singular referencia a cual haya de ser el dies a quo en aquellos supuestos en que, invocándose una continuada transgresión de la buena fe contractual, se requiere de un cabal conocimiento de la misma por parte del empleador; como también a los requisitos formales de una carta a la que aquel achaca la no identificación de las fechas (en que tuvieran lugar las conductas) como tampoco de los testigos que presenciaron esos hechos. Aun admitiendo que la carta podría ser más precisa se describen en la misma, de forma suficientemente concreta, las conductas sancionadas; hechos que (desde la rechazada extemporaneidad de su sanción) justifican la procedencia de la impugnada por quien sometió a sus compañeras de trabajo a una situación de acoso (tanto laboral como sexual) vulnerador de su derecho a la integridad e intimidad moral de las afectadas.
Resumen: RECURSO LEY 41/2015. SENTENCIA DICTADA EN APELACIÓN POR EL T.S.J.DELITO: Delito de abuso sexual a menor de dieciséis años del artículo 181.1 y 3 del Código Penal.MOTIVOS: Presunción de inocencia. Declaración de la víctima.Derecho a un proceso con todas las garantías. Prueba ilícita.Dilaciones indebidas.Cuantía de la indemnización por responsabilidad civil.Celebración de vista para resolver el recurso de apelación.
Resumen: *RECURSO LEY 41/2015. SENTENCIA DICTADA EN APELACIÓN POR EL T.S.J.DELITOS: Abuso sexual. Artículo 181.1 y 4 CP. MOTIVOS: Artículo 849.1 LECrim. Infracción de ley.Art. 21.4 CP. Circunstancia atenuante analógica de confesión. Art. 21.5 CP. Circunstancia atenuante de reparación del daño. Muy cualificada.Art. 21.6 CP. Circunstancia atenuante de dilaciones indebidas. Art. 66 CP. Deber de motivación en la extensión de la pena.
